股權(quán)激勵(lì)是什么意思?
股權(quán)激勵(lì)又稱期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為留住和激勵(lì)人才而實(shí)施的一種長期機(jī)制，是上市公司為長期發(fā)展常用的激勵(lì)機(jī)制之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過附加條件的方式給予員工部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)形成利益共同體，進(jìn)而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
在現(xiàn)代企業(yè)制度下，公司通常采用兩權(quán)分離的管理模式，因此股權(quán)激勵(lì)應(yīng)運(yùn)而生。股權(quán)激勵(lì)作為企業(yè)激勵(lì)的方式之一，轉(zhuǎn)讓股東的一小部分權(quán)益，使得管理層具有雙重身份，既是公司的股東，又是公司的員工，從而在進(jìn)行經(jīng)營決策時(shí)，將公司的利益放在第一位。
股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)中性消息，既不好也不壞，不會(huì)影響股票的漲跌。股權(quán)激勵(lì)股票一般為公司回購的保留股份、未上市股份或保留股份。
股權(quán)激勵(lì)的模式有哪幾種?
上市公司股權(quán)激勵(lì)主要有四種模式：分紅，限制性股票、增值股票和期權(quán)股票。
1.分紅權(quán)
分紅權(quán)也被稱為干股，是許多成長型企業(yè)采用的股權(quán)激勵(lì)模式。指給予多少分紅權(quán)利，但不享有真正的股權(quán)或股份，只按約定享有利潤。分紅，在實(shí)踐中，很多企業(yè)都要求第二年去分紅，這樣才能起到留人的作用。分紅是成長型企業(yè)使用最多、最簡單、最容易操作的模式。
2.增值權(quán)
這種方法適合利潤相對穩(wěn)定的企業(yè)。這時(shí)候所有的利潤都不能虧了，要留著以后發(fā)展。實(shí)行股權(quán)分紅，人才很容易因?yàn)槠髽I(yè)效益不好離開，采取權(quán)利增值的方式，則可以降低這方面的風(fēng)險(xiǎn)。
3.限制性股票
限售股只是在當(dāng)前時(shí)期給予股權(quán)股票，但如果要出售，是有條件的。這個(gè)條件一般指公司的業(yè)績條件。對于不符合條件的，按約定由公司按原價(jià)回購注銷等。因?yàn)橄奘酃山o了現(xiàn)在的股權(quán)真正的股票，享有股東的一切權(quán)利，所以在實(shí)際操作中要非常謹(jǐn)慎。一般來說，企業(yè)在初創(chuàng)期和IPO階段會(huì)考慮給。
4.期權(quán)激勵(lì)
這種模式大多適用于上市公司。所謂期權(quán)，就是約定給多少，按照什么價(jià)格給以及什么時(shí)候給。公司授予激勵(lì)對象在未來一定時(shí)期內(nèi)以預(yù)定的價(jià)格和條件購買一定數(shù)量的本公司股權(quán)的權(quán)利。激勵(lì)對象有權(quán)放棄或行使該權(quán)利和，但不得用于抵押、轉(zhuǎn)讓、擔(dān)保和償還債務(wù)。
對于上市公司來說，股權(quán)激勵(lì)不僅留住了人才，還降低了運(yùn)營成本，這可能會(huì)導(dǎo)致股票上漲。但是，股票的上漲是由很多因素決定的，比如供求關(guān)系、資金量、業(yè)績、政策、消息等等。以上就是關(guān)于股權(quán)激勵(lì)是什么意思的全部內(nèi)容了。