企業(yè)年金離職的時(shí)候能提取嗎

企業(yè)年金離職的時(shí)候不能提取。根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)年金只有在這四種情況下才可以辦理領(lǐng)取：第一，職工達(dá)到法定退休年齡，第二，職工不幸身故，第三，職工出境定居，第四，職工完全喪失勞動(dòng)能力。因此，當(dāng)職工離職時(shí)，未達(dá)到上述四種狀態(tài)之一時(shí)，是無(wú)法領(lǐng)取企業(yè)年金的。

但是，這并不意味著職工的企業(yè)年金直接沒(méi)有用了。當(dāng)職工離職后，可以選擇將企業(yè)年金留著原單位或者是轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)運(yùn)作。首先，職工需要確認(rèn)自己的新單位是否有建立企業(yè)年金計(jì)劃，若新單位有建立企業(yè)年金計(jì)劃，職工可以在離職之后，將年金轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)運(yùn)作。反之，職工只能保留企業(yè)年金在原單位繼續(xù)運(yùn)作。

企業(yè)年金干滿(mǎn)8年可以拿嗎

一般來(lái)說(shuō)工作滿(mǎn)8年就可以全額歸屬,但不能直接提取。