一、

勞動仲裁費的收取原則有什么

勞動仲裁費的收取原則有：

1.低廉原則。此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。

2.預(yù)交原則。此原則是指仲裁費用應(yīng)在仲裁立案時由申訴人一方預(yù)交的原則。

3.敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費用的原則。此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費用。

4.比例承擔(dān)原則。此原則適用于仲裁結(jié)果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費用

二、

勞動仲裁的范圍

勞動仲裁的范圍：

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議的;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、

申請勞動仲裁需要多少錢

申請勞動仲裁不需要交費。根據(jù)相關(guān)法律，勞動爭議仲裁是不收費的，所以不用交仲裁申請費。但是如果進入訴訟程序，那么是要收費的，勞動糾紛案件的訴訟費用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請撤訴的，減半交納案件受理費。還有適用簡易程序?qū)徖淼陌讣p半交納案件受理費。