勞務(wù)外包的資質(zhì)要符合什么條件？

(一)承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時終止勞務(wù)外包合同。

(二)建筑類外包合同應(yīng)及時足額支付工程價款。對于建筑工程項目外包，根據(jù)我國建筑法律規(guī)定，發(fā)包人需在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。

(三)作業(yè)場地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全。在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負(fù)責(zé)對作業(yè)場地進(jìn)行必要的安全防護(hù)，由承包單位自行準(zhǔn)備作業(yè)所需設(shè)施設(shè)備及安全防護(hù)器具。

勞務(wù)外包對員工有什么影響?

1、薪資工資待遇有一定的進(jìn)出。

勞務(wù)外包是由公司把此項業(yè)務(wù)流程外包給人力資源公司，隨后由人力資源公司承擔(dān)員工招騁，管理方法，工資發(fā)放，社保繳費的。比如說：企業(yè)招聘一個文員是3500一個月，把此項事務(wù)管理外包給人力資源公司來做，公司是無論人力資源公司給要多少錢這名文員的，很有可能人力資源公司給員工3000一個月，關(guān)鍵員工肯做，員工能結(jié)束這一職位的工作中就行，可是那樣外包員工與合同工就有一個的薪資待遇上的差別。

2、員工沒有歸屬感。

勞務(wù)外包員工是與人力資源公司簽訂合同的，是勞務(wù)派遣公司的工作人員，并不是公司的宣布員工，外包員工便是收款辦事的智能機(jī)器人，員工的歸屬感，幾乎沒有，沒有公司文化，沒有企業(yè)文化活動。那樣造成員工沒精打采、無意盡其所能地投放工作中，進(jìn)而將大量的時間精力投在埋怨、擅自離崗、找尋其他發(fā)展趨勢機(jī)遇上來。

3、難以獲得認(rèn)同，工作中沒勁兒。

勞務(wù)外包職工是背叛人力資本的，只需干活兒拿錢就行，其他也管不住。難以被獲得認(rèn)同。員工也會越來越多的考慮到在一個規(guī)范化管理，重視員工權(quán)益、心情愉快的地點工作中。而管理狀況混輪無章、一點也不立在員工視角考慮的機(jī)構(gòu)，就算可以在目前吸引員工，可是無法得到員工的忠實，換工作僅僅時間段的問題。