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沒有簽勞動合同受法律保護嗎 沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁嗎?

沒有簽勞動合同一樣是受法律保護的。

按照《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁嗎?

沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁。找法網提醒您，勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關系。只要勞動者與公司存在勞動關系，雙方勞動關系存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關系。