勞動合同糾紛必須先仲裁嗎?

出現勞動糾紛后不是必須要先仲裁的，當事人可以通過協商或者申請調解來解決糾紛，但如果當事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請仲裁，再在訴訟時效內及時向法院起訴。

哪些糾紛可以申請勞動爭議仲裁?

下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;其他。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。