勞動合同爭議咨詢是什么?

法律分析：勞動合同爭議咨詢就是針對用人單位和勞動者的勞動合同產(chǎn)生的爭議提供的咨詢服務(wù)。勞動爭議包括因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動合同爭議誰能提供咨詢服務(wù)?

當(dāng)勞動合同雙方發(fā)生爭議時，如何處理是非常重要的。一方面，如果爭議不能得到妥善解決，會影響雙方的工作和生活，甚至造成經(jīng)濟(jì)損失;另一方面，如果處理不當(dāng)，可能會導(dǎo)致法律責(zé)任和聲譽(yù)損失。因此，提供咨詢服務(wù)來解決勞動合同爭議是非常必要的。

法律依據(jù)：

1.《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，“勞動合同的訂立、履行、變更和解除等事項(xiàng)發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。”

2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，“職工和用人單位之間因勞動爭議發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。”

3.《律師法》第三十五條規(guī)定，“律師可以承接民事、行政、刑事、仲裁、非訴訟法律事務(wù)等業(yè)務(wù)。”

結(jié)論：勞動合同爭議處理，律師是可以提供咨詢服務(wù)的，幫助當(dāng)事人解決勞動爭議問題。當(dāng)然，如果雙方愿意，也可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。無論使用哪種方式，都應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。