最近，一條程序員的留言

《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》

引起廣泛熱議

45歲程序員自曝求職遇阻

給國務院網站發帖

該網民自稱Mary，其留言如下：

我是一名計算機專業出身的軟件開發人員，今年45歲，精通java的各種技術體系，包括微服務、大數據等技術，并能應用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術框架，業余我還考取了PMP項目管理證書、系統架構師證書，成為所在公司的系統架構師、核心技術骨干。

我對計算機理論的理解也隨著實踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業生涯進入一生中最好的時刻。

在我兒子讀初二上學期時，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當我再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了。

現在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40歲以上的有經驗的專業技術人員此刻正是自身職業發展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。

45歲后的程序員真的不吃香了?

一直以來，程序員一直以高薪為標簽，而行業內也常有it類是吃“青春飯”的感慨。那么45歲以后的程序員真的不吃香了嗎?

他們都去做什么了?

在知乎上，有不少相關帖子討論

有網友調侃：再次感到欣慰，程序員這個年齡話題居然提問到了45歲，照這個發展勢頭下去，熬到退休年齡問題不大。

@程序員客棧等網友根據身邊經驗總結了40+以后的程序員都去做了什么，有提到繼續做碼農、晉升做高管、下海做商人、財務自由后下崗吃老本、轉行做培訓教師等。

實際上，政府網站上并非第一次出現類似留言，前段時間，一位48歲男子寫給政府的失業求助信也曾引發熱議。

近年來在網絡上，35歲現象一直都是熱議的話題。

職場“35歲現象”怎么破?

今年10月，前程無憂發布的《2021中國重點大學應屆畢業生求職狀況報告》顯示，受訪的211或是985高校畢業生中，有79%將“最愿意工作的企業”首選投給了國有企業。

多數學生青睞國有企業和政府機構這類較為穩定的工作，不是沒有原因。

據證券時報此前報道，35歲的確是大多數人職業生涯最大的轉折點，各大求職網站的招聘信息也能印證這一點，不少崗位的年齡限制是35歲甚至30歲以下。

脈脈數據研究院發布的調查顯示，大型互聯網企業員工平均年齡從27歲到33歲不等，平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司占大多數。

具體來看，老牌BAT中，阿里巴巴屬于“中年”的代表，員工平均年齡31歲;騰訊最年輕，員工平均29歲。

而以字節跳動、美團、滴滴為代表更晚成立的互聯網巨頭中，字節員工平均年齡僅為27歲，是名副其實的“后浪”。

為什么35歲更容易令職場人焦慮，而不是30歲或者40歲呢?客觀情況來看，根據國家統計局公布的數據，20歲至34歲，平均每周工作時間在45小時左右，35歲之后開始下降，就業人員平均工作時間會隨著年齡增加而下降，這也是不少企業在招聘時候設置35歲為門檻的重要原因。

從主觀因素分析，大多數人35歲后，面臨著上孝父母，下教子女的情況，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。從招聘網站的數據分析報告中也能看到，大多數企業招聘35歲以上的員工成本更高，不僅是精力不如年輕人，思維的固化也會影響企業尤其是一些對創造性要求高的企業的招聘需求。

值得一提的是，華中師范大學教授戴建業近日在一則訪談節目上也談到互聯網大廠生存現狀：“我問到一個在互聯網工作的學生，問他在現在在哪兒工作。學生跟他說他現在挺好的，現在已經呆了三年了，是老員工，已扛過一輪又一輪的末位淘汰。”節目播出后不久，“大學教授說在大廠入職三年已是老職工”沖上微博熱搜。戴建業認為，互聯網公司剝離年輕人對單位對城市的歸屬感，讓人感到很有壓力。

媒體評論：中年人的職場困境不是一件小事

這則普通的留言，卻在網絡上引發了不小的討論。這也并非第一次，類似的留言總能引發討論，前段時間還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，也在網上火了一波。

平心而論，這些都是個人的求助，每個人的情況千差萬別，能力如何、求職意向等等，外人都無從知曉，未必是有普適性的。但是，人們卻對個體的悲歡抱有強烈的共情，甚至認為有某種“信號意義”，恐怕也是因為類似個例戳中了普遍性的職場焦慮，人們有了一種共鳴和代入感。

不妨提煉一下這則新聞的關鍵元素——中年、程序員、求職艱難，這和普通的下崗再就業不是同一種敘事。在社會印象里，程序員是知識密集、待遇上佳、前景風光的行業，不至于“淪落”到發帖求助。然而當令人唏噓的一幕真的出現，這種反差也就格外引人注目。

不可否認，包括IT行業，很多職場都是“年輕崇拜”的。所謂“淘汰中年人”“35歲事業危機”云云，幾乎已是盡人皆知的某種職場生態。而被焦慮裹挾的，不只是中年人，也有很多年輕人。年輕人付出了巨大的教育成本，涌向某個被認為有前景的行業，比如程序員，到頭來卻發現，一切的努力似乎都敵不過生理性因素——衰老。這自然會讓人心生焦慮，長遠來看，也會影響求職選擇甚至產業發展。

有些新聞可以作為注腳，如日前有機構發布了一份《2021中國重點大學應屆畢業生求職狀況報告》，在受訪的這些211或985高校畢業生中，有79%將“最愿意工作的企業”首選投給了國有企業。

選擇國企的原因也不難理解，不過是穩定、有保障的職場預期。不必苛責大學生，穩定偏好、風險厭惡相當程度也是人的本能。但這應當引發一些思考，那些把“淘汰35歲”“超時加班工作制”當作日常的行業與職場，是否也是導致年輕人逃離的原因之一?

大廠也好、外企也罷，站在行業自身的角度看，也應當把“拒絕中年人”的問題重視起來，著力改善這種職場生態。很多新興行業，可能一直以來只習慣吸納年輕人，還沒有就如何安頓中老年員工有比較清晰的認識。隨著產業逐漸成熟、壯大，這個問題也應該提上日程。處理不好，影響的不只是中年人，同樣也在挫傷年輕精英的選擇意愿，畢竟人人都會變老，人人想要一個穩定可期的未來。

從人口形勢看，中年求職者占比增高是未來的大概率事件。中年人也是家庭的支柱，中年人的生活狀態，關系到社會穩定、國民幸福指數等等宏大議題。中年人的失業，往往意味著一個家庭的困頓，從這個角度看，中年人的職場困境不是一個小事，對相關部門來說，也應當有所認識和行動。

前不久，有網友建議放寬公務員報考35歲年齡限制，浙江省公務員局則回應，“對于2022年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下”。類似的舉措和表態是必要的，相關部門有義務做出表率，研究更多可行性措施，維護中年人的勞動權益，帶頭營造一個對中年人友好的社會環境。

希望這位求助的網友，最后可以得償所愿，找到一個心儀的工作;也希望社會可以盡快形成共識，共同破解這種職場焦慮，讓人人各得其所、各盡其用，讓中年職場人獲得穩穩的安全感。

關鍵詞： 程序員 求職難 廣泛熱議 技術體系