生育津貼和產(chǎn)假工資經(jīng)常會被一起談?wù)摚裉鞂榇蠹沂崂砩蛸N的主要知識點：

1.生育津貼和產(chǎn)假工資基本上是一樣的，雙方不能同時享受

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，在產(chǎn)假期間，已經(jīng)參加生育保險的女性雇員應(yīng)由生育保險基金按照上一年雇主雇員的月平均工資支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。

因此對于參加生育保險的單位，產(chǎn)假期間不承擔女職工的工資，由生育保險基金統(tǒng)一支付。在產(chǎn)假期間，該單位沒有停止支付工資，這不過是該單位提前支付并按要求先墊付后結(jié)算的一個過程。

一些地方法規(guī)直接明確了生育津貼是產(chǎn)假工資。例如一些地方直接產(chǎn)假期間的生育津貼后，括號中特別注明即原產(chǎn)假工資。一些地區(qū)規(guī)定如果雇員享受了生育津貼，應(yīng)認為雇主支付了相應(yīng)的工資。

2.生育津貼的標準是如何計算的

正常情況下，生育津貼標準為職工生育保險繳費基數(shù)，根據(jù)上年月平均工資標準確定。與其他社會保險一樣，如果月平均工資標準比當?shù)卦缕骄べY標準低60%，則按60%保證確定，如果高于當?shù)卦缕骄べY標準300%，則按300%上限確定。

然而，在現(xiàn)實中一個普遍的問題是，雇主往往為了節(jié)約成本按照最低基數(shù)支付，這使得雇員可以獲得的生育津貼標準低于以前的工資標準。如果發(fā)生這種情況怎么辦?每個地方都有自己的做法。

許多地方法規(guī)都有特別規(guī)定，如生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼與本人工資標準的差額由企業(yè)補足。還規(guī)定，如果產(chǎn)婦津貼低于雇員的原工資標準，差額應(yīng)由雇主補足。然而有些地方不是被迫要彌補的。因此，具體的差別補償問題仍然取決于各個地方的具體規(guī)定。當然反過來，生育津貼標準高于產(chǎn)假前的工資標準。在這種情況下單位不允許扣除差額。

3.生育津貼需要扣除個人所得稅嗎?

生育婦女按照縣級以上人民政府按照國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法獲得的生育津貼、生育醫(yī)療費或者其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。因此生育津貼和相關(guān)待遇可以免征個人所得稅。

產(chǎn)假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可長達分娩前后四個月，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。

目前，中國正式實施的產(chǎn)假標準是基于2012年4月18日將女工的產(chǎn)假從90天延長至98天，并規(guī)定了相關(guān)待遇。

一般規(guī)定

1.女雇員享有98天的產(chǎn)假，其中在分娩前可以休假15天;

2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3.多胞胎分娩，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天;

4.如果懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假;

5.如果在懷孕4個月后流產(chǎn)，可以享受42天的產(chǎn)假;

6.產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

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