哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到全國多少公務員(中國到底有多少公務員)方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關于全國多少公務員(中國到底有多少公務員)的相關內容。

據有關報道可知，全國大約有800萬在職公務員，大約4000萬在編事業人員。

按照高層和基層的“二八”比例原則，可以折算出大體的數據：

(資料圖)

全國大約有500多萬公務員分布在基層，大約有3000萬事業人員也分布在基層。

基層公務員的上升通道目前至少有四條路可以走：

第一：職務晉升提拔。

據統計數據顯示，一個公務員從科員到縣處級干部的升遷比例為4.4%。按照800萬公務員的基數計算，能混到縣處級的公務員在全國大約有35萬人。公開資料顯示，截至2017年，全國科級干部有90萬人。也就是說，在800萬公務員中，有大約100萬人能混個一官半職。

第二：跨領域行業任職選拔。

公務員因為身份無限制，因此，一個商務局的公務員可以跨領域到農業局任領導干部，一個國土局的公務員可以到教育局去任職，一個鄉鎮的公務員可以到縣里的局里面任職。理論上講，公務員身份人員在公務員的體制內是暢行無阻的，只要自個兒愿意，能力足夠，機緣合適，可以自由自在地調動，參加選拔，然后到任何自己想去的行業和領域任職。

第三：考調遴選。

考調遴選也可以說是公務員的一項特權了。雖然說事業人員也有一定的比例拿出來面向基層遴選，但無論是規模，結構，要求，都不如公務員遴選量大面廣。一個鄉鎮任職的普通公務員幾乎可以參加任何一個省直機關的遴選招考。但一個鄉鎮的事業人員，其即便能參加省級事業單位的定向遴選，面也非常窄，而且專業，履歷，專業能力都有很高的要求，絕大部分鄉鎮事業人員都沒有報名資格，基層事業人員想通過遴選突破發展局限，完全是奢望。

第四：職務職級并行。

公務員最新最大的利好就是職務職級并行。這個政策出臺后，即便一輩子窩在基層的公務員，到退休的時候，稍微優秀的人員都可以混個四級調研員（副處級）。

我們再來看看事業人員的出路呢？

3000萬基層事業人員的基本構成大約有三類：

第一類：公共基礎教育類（公辦中小學教師）

第二類：公共基礎醫療類（公辦的鄉村衛生院，縣級公立醫療機構醫生）

第三類：其他公益類服務機構（普通事業人員）

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上述三類基層事業單位人員，出路都比較狹窄。

（一）基礎教育類事業人員，出路有三條：

第一條：在一個農村小學或者鄉鎮中小學教書一輩子，憑職稱吃飯。

第二條：從農村小學調到鄉鎮中小學，或者從鄉鎮中小學調到縣城中小學，這一輩子就算祖墳冒煙了。

第三條：極少數關系背景特別硬的人，能從教師隊伍走出來進入其他普通事業單位，擺脫一輩子在教師圈打轉的命運。

（二）基礎醫療類事業人員，出路只有兩條：

第一條：在鄉鎮衛生院，或者村醫室呆一輩子，混得好點的，能在縣城的醫院混個科室主任，但基本也就在小縣城這個促狹的圈子里呆一輩子了。

醫生這個行業專業性很強，其人力分配挺奇怪的。

（1）一般情況，著名醫科大學畢業的科班學生，不會到縣城這一級去就業，因為他們知道，一旦到了縣城這一級，這輩子基本上也就那樣了，畢竟縣城所見到的病例比較單一，即便縣城有疑難雜癥的病人，大部分也不會選擇在縣城救治，而會轉到上一級的大醫院去。因此，90%的縣城這一級的醫生，一輩子都在治療常見病，治療常見病是很難出科研成果的，出不了科研成果，治不了疑難雜癥，即便在基層醫院被累死，對個人的名利的實質性增長助力極其有限。

（2）醫療專科學校的畢業生，大多不會到鄉鎮衛生院或者村衛生室去。

相對于鄉鎮衛生院而言，縣城的醫院畢竟各方面綜合收益好，收入待遇比鄉鎮更有保障。

（3）到村衛生室工作的，大部分都是野雞專科的醫藥專業或者醫藥類中等職業學校畢業的學生。

說白了，到了村衛生室這一級，頂多就只能解決個頭疼腦熱的小毛病，稍微大一點的毛病，無論是技術，設備，還是綜合能力，都達不到施治的條件。

醫療行業，越是到了基層，就越是低端人才扎堆。在一個以技術驅動和專業驅動為主的行業，一群低端人群無論怎么玩兒，就那么回事兒。所以，無論人流，資源流，資金流都是大醫院“虹吸”小醫院。

越到基層，越沒有大發展。除非極其特殊的情況，上級大醫院，也不可能遴選下級醫院的醫生。

第二條：轉行。

想要擺脫基層的束縛，醫生行業必須轉型，別無他法。

（三）其他公益服務類事業人員，出路也只有兩條：

第一條：立足崗位慢慢捱，在基層一線想走職稱是很難的，因為出不了科研成果，也不會干出多大的實際業績，一切都是常態工作。想走職員崗位更難，大部分鄉鎮級的事業職員，最高就能設置到八級職員崗位，絕大部分鄉鎮人員，一輩子能在八級職員（副科）崗位退休就不錯了。

第二條：從鄉鎮的普通事業人員或者事業崗位領導調到縣城對口的事業單位工作。比如鄉鎮農業站的調動到縣城農業種植管理所等事業單位。比如鄉鎮文化站的工作人員調動到縣城文化館這種事業單位。——這是相對比較好點的出路，但前提是，得有背景，有人脈，有突出的業績，否則從鄉鎮事業調到縣城事業太難了。

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給3000萬基層事業人員四條靠譜的通用出路：

基層事業人員通用出路一：立足本職崗位，盡最大的努力搞出點小成績來，以獲得人生價值的實現，不要去與公務員高層面發展去攀比。畢竟，基層事業也算體制內的人，比上不足，比下有余吧。

基層事業人員通用出路二：在職考取公務員，獲得公務員身份。身在基層事業崗位，是可以考取任何層級的公務員的，這一點，在公務員法里面已經明確了。只要水平足夠，只要機緣合適，條件滿足，不甘于基層事業人的局限，隨時可以端著事業單位的碗，去考取更高層級或者本級的公務員崗位。只要考取了公務員身份，就可以獲得和公務員一樣的寬廣的職業成長通道了。

基層事業人員通用出路三：拼年齡，等新政策。如果還比較年輕的基層事業人員，可以等等未來可能會出臺的《事業人員管理崗位職務職級并行》制度。這個制度和公務員職務職級并行差不多的，也就是說，在未來，有可能鄉鎮基層的普通事業管理人員，會結束一輩子八級職員或者一輩子九級職員退休的不公狀態。如果你現在30歲，即便10年之后這個政策才落地實施，那么你也才40歲，到65歲退休還有20多年，按照職務職級并行慣例，能在基層熬25—30年以上的，混個七級職員（相當于行政正科級）退休，可能性還是很大的。

基層事業人員通用出路四：離職創業或者兼職斜杠創業。基層事業單位人員，大部分都還是有點技術基礎。雖然說不上高級別的專家，但是長期扎根基層，可能很多想法更接地氣。這也是很大的創業優勢。

如果一個基層鄉村小學的教師，離職創業在縣城搞個教育培訓班，可能會更能抓住本地市場家長們的心。

如果一個基層縣醫院的醫生，擁有行醫資格證，離職創業自己搞診所，有可能成為當地小名醫，一個縣城小診所，只要技術尚可，每年營收50萬—100萬是不成問題的，在小地方名利雙收，會過得很滋潤。

如果是一個基層的農業類的技術員，可以結合當地實際，辭職搞個養殖場啥的，或者賣種苗等等，也可獲利頗豐。

當然，上述辭職創業的事項，都可以搞斜杠兼職。

比如醫生既可以辭職創業，也可以占著醫院的崗位，借助業余時間開個藥店或者到私人診所走穴坐診都是可以的。

比如教師既可以辭職創業，也可以占著教師崗位，在寒暑假悄咪咪地在教輔機構去任課兼職教師，賺些外快，都是可以的。

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500萬基層公務員已經過得很滋潤了。

希望3000萬基層事業人員，也能找準自己的位置，尋個好出路！

關鍵詞： 到底有多少