新生代員工的定義是什么?

每個時代都有新生代員工，并且他們都有各自的獨特性。在數(shù)字時代的背景下，90后、00后作為新生代員工，其個性特征更為明顯，我稱之為“強(qiáng)個體”。

首先，今天的個體有著非常高的自我效能感。有人說現(xiàn)在的新生代沒有那么強(qiáng)的使命感，沒有那么能吃苦。我說你說得不對，只要是他們喜歡做的事情，他們會比你更能吃苦，更有責(zé)任感，更加努力。這就是他們的特點——“懂即自我”(以對某領(lǐng)域的深刻見解和成果來定義自我)。他們又十分現(xiàn)實，比誰都清楚哪些關(guān)鍵資源會影響自己的成功。他們也不盲從權(quán)威。曾有學(xué)生問我問題，兩天后他又對我說：我想了兩天，又查了很多資料，對你那天的回答，我并不完全認(rèn)同。

其次，他們的勝任力可以拓展，能夠?qū)崿F(xiàn)高績效。今天，數(shù)字化讓個體擁有更強(qiáng)的能力。其一，它讓個體擁有豐富的信息。其二，數(shù)字工具讓個體能夠解決很多問題。其三，數(shù)字化可以重構(gòu)成本和效率。當(dāng)個體變得更強(qiáng)時，其勝任力就會拓展，從而產(chǎn)生更高的績效。

新生代員工頻繁換工作是為什么?

隨著工作年限的增長，新生代員工的職場經(jīng)歷逐漸豐富。報告顯示，入職1年以內(nèi)，超八成新生代員工僅經(jīng)歷過1份工作，而入職3-5年時，經(jīng)歷兩份以上工作的新生代員工占比過半。在工作5年以上的群體中，近七成新生代員工表示自己經(jīng)歷過2份及以上的工作。整體來看，新生代人員平均2-3年更換一次工作，頻繁跳槽的僅為少數(shù)人員。

此外，入職5年內(nèi)新生代員工的主動離職率在20%上下浮動。入職2-3年的新生代員工主動離職率出現(xiàn)明顯上升，達(dá)到5年內(nèi)的最高水平。報告認(rèn)為，企業(yè)在入職2-3年期間應(yīng)做好保留措施，預(yù)防關(guān)鍵、核心人員流失。

從不同性質(zhì)的企業(yè)來看，國企新生代員工的離職率明顯低于民企和外企，五年平均為15.8%。民企新生代員工在入職1年以內(nèi)的離職率最高，達(dá)26%，而后隨入職年限的增加而趨于降低。外企新生代員工在入職2-3年出現(xiàn)了一個離職高峰，主動離職率達(dá)到29%。

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