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浙江經濟觀察:改革基因何以一路向“新”?
2024-10-09 16:40:26 來源:中國新聞網 編輯:
中新網溫州10月9日電(黃彥君)在浙江東南沿海黃金地段,溫州市龍灣區依山傍海、風光旖旎,歷史與現代交織成獨特風景線。

曾經,作為浙江傳統塊狀經濟“明珠”,其支柱產業為“制筆、服裝、鞋業、閥門”。眼下,改革中涅槃的龍灣,以“新能源、新材料、智能裝備、生命健康、數字經濟”為抓手,構建起更多維度、更深層次產業生態,城市發展紅利不斷加碼。

何以因地制宜催發新質生產力?傳統企業轉型、新興產業崛起、上下游鏈條日漸融合……作為溫州“東部科技城”主陣地,龍灣“造血”能力不斷增強。

順勢而為 奏響“智變”舞曲

走進龍灣區默颶電氣有限公司(以下簡稱:默颶電氣)生產車間,一個運轉自如的鋼鐵“巨人”矗立在眼前。

工廠內熱火朝天,自動化智能化生產線如AGV小車、機械手、機器人焊接等隨處可見。抬頭望去,電子化看板實現可視化,從營銷端到物流端、從設備運行到能耗分析全方位實現節點狀態、排產進度、異常預警等實時更新。

默颶電氣生產車間內的數字化看板。塔克 攝

“這主要得益于近年來投入的智能化技改。2023年,我們投資2300多萬的年產6萬套電氣附件產品智能化技改項目已投入使用,極大提升了生產效率。”該公司常務副總經理秦正國說。

在該地,“智改數轉”是企業管理層口中熱門話題。那么,何為“智改數轉”?其對企業來說意味著什么?

據悉,“智改數轉”即通過智能化改造提升生產自動化水平,運用現代信息技術實現管理、運營數字化,優化流程,降低成本,增強市場響應與創新力,推動企業提質增效、轉型升級,實現高質量發展。

例如,作為電氣機柜龍頭企業萬控智造旗下重點打造的全資子公司,默颶電氣主要致力于智能環保氣體絕緣開關設備等產品研發和制造,在白熱化市場競爭下,一度面臨“成長的煩惱”。

這兩年,隨著其產品個性定制化和電網、新能源等項目要求不斷提高,該公司新生產線效率、產能大幅提升,能全面滿足客戶需求。截至9月份,其產值同比增長14%以上。

為進一步破除企業轉改憂慮,2024年來,當地采取“線上+上門送服務”模式,組織召開制造中小企業數字化改造加速推進會、智能化技改政策解讀會、工業領域設備更新培訓等活動15場、參加企業890家/人次。  創新引領 把握核心節拍

與默颶相似,主營液壓制動系統和空氣懸架系統的溫州瑞立科密汽車電子有限公司(以下簡稱:科密電子),也是“智改數轉”受益企業。

2023年,其投資4200萬改造年產50萬套新能源汽車智能制動系統工廠;2024年,該公司預計投入5200萬,用于年產10萬套新能源汽車駕駛電液剎車系統執行器智能化技改項目。

“創新是企業核心競爭力,如果固守老思路、老產品,很快就會被市場淘汰。”談及公司變化,其技術負責人黃美龍感受頗深。目前,新能源汽車行業上升發展趨勢顯著,競爭愈發激烈,唯有走在市場前面,才能立于不敗之地。

距離科密電子不遠處,一家“國貨之光”企業——嘉泰激光科技股份有限公司(以下簡稱:嘉泰激光),專業研發生產數控光纖激光切割機等中高端激光設備,是高端制造國產化成功典范。

國產激光切割機。塔克 攝

該公司相關負責人劉利祥介紹,在全球制造增速放緩情況下,該公司生產基地還在擴張、積極布局全球業務,呈正向發展態勢,離不開其在研發方面的決心。

“研發是制造業內驅力,我們會密切關注新行業、挖掘全新增長點,不斷完善優化產品。倘若一味削減研發成本,必然會影響產品品質、口碑,進而失去市場。”劉利祥說。

針對上述企業創新需求,龍灣試點“先投后股”科技成果轉化新機制,設立2億元專項資金,摸索出一條政府、企業、保險機構多方參與、共擔風險的新路子。  以人為本 寫就和美樂章

眼下,東海之濱、甌江口南岸,一座座廠房加速崛起。鋼筋水泥背后,企業穩健成長秘訣何在?

“扎根龍灣十年,感觸最深的是親切、溫暖的生活氛圍。”默颶電氣總經辦主任齊娜娜是安徽人,2011年大學畢業后來到默颶電氣工作,在龍灣組建家庭、落地生根。在她身邊,類似員工成長模式十分常見。

溫州瑞立科密汽車電子有限公司外景。塔克 攝

家庭式公寓、智能食堂、員工子女校車、兒童活動專區……從另一個側面觀察,該企業仿佛一個鄰里和睦的生活社區,多了幾分人情味。

構筑企業良性發展“小生態”,離不開地方營造的大環境。走訪中,多位企業家表示,好的營商環境,便是生產力、競爭力、吸引力。

“曾經,許多企業面臨‘招工難、銷售難、化解難’等高頻問題。近年來,科技城周圍建起了學校、醫院、居民區,生活配套設施日漸完善,政府還會給予企業員工補貼,為我們解決了發展后顧之憂。”劉利祥說。

醫療、教育、交通、文化生活……完善的民生保障,使龍灣成為科研工作者的理想“筑夢之城”。2024年來,龍灣全職落地頂尖人才1人,國省級領軍人才15人。接下來,該區還將持續攻堅多項引才計劃,健全“問企識才”評價機制,力爭各類人才數量實現新突破。(完)

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