什么是同工同酬?

同工同酬是指雇主從事同類工作時，不分性別、年齡、國籍、地區等，只要提供同樣的勞動量，就會獲得同樣的勞動報酬。

同工同酬必須具備三個條件：

1.工人的工作崗位、工作內容是一樣的。

2.付出與同崗位其他人相同的勞動量。

3.同樣的工作量取得了同樣的工作業績。

同工同酬的內容：

1.男女同工同酬，勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除。

2.不同種族、國籍和身份的人同工同酬，到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。解放以來，中國基本消除了這種歧視。

3.地區、行業、部門同工同酬。各個行業和部門的特點因為各地的經濟水平和生活水平相差很大而有所不同，因此，地區、行業、部門之間存在“同工同酬”的現象。

4.企業內同工同酬。這是同工同酬最重要的內容，在同一個企業中，做同樣工作、付出同樣勞動量、完成同樣勞動業績的勞動者，有權獲得同樣的勞動報酬。

同工同酬的好處及不足是什么?

優點：與傳統的按資歷、按行政級別繳費模式相比，真正實現了同崗同酬，內部公平性相對較強。職位和薪級的晉升激發了員工努力爭取晉升機會的熱情。

缺點：如果員工長時間得不到晉升，雖然其崗位的工作越來越好，但是收入水平卻很難得到大幅度的提升，影響了其工作積極性。由于崗位導向的薪酬體系更注重內部崗位價值的公平性，從市場中選拔稀缺人才時，企業內部的薪酬體系很有可能無法滿足稀缺人才的薪酬要求，從而無法吸引急需的人才。

雖然法律上規定了同工同酬，但是還是有同工不同酬的情況發生，那么，同工不同酬的危害是什么?

1.影響社會穩定。同工同酬現象會引發很多社會動蕩因素，不利于企業的發展，也不利于國家的長期穩定。

2.違法、公平、正義。“公平正義”是和諧社會的重要條件，但在同工不同酬中卻遭到了嚴重破壞。

3.與效率優先的理念相反。同工不同酬不僅違反法律，也違背了“以人為本”、“效率優先”的先進管理理念。這種就業方式短期內可以為雇主減少開支，但不利于雇主事業的長遠發展。

如何解決同工不同酬的問題?

1、提高立法的針對性。

我國雖然有很多關于同工同酬原則的法律法規，但普遍比較模糊，缺乏可操作性。因此，有必要提高立法的針對性，以案例的形式推動同工同酬原則的落實。

2、從技術層面推進崗位評價。

企業薪酬管理的一個重要原則是保證內部公平。為了解決這個問題，薪酬設計的第一步就是對崗位進行評價，即在相同的評價標準下，對公司內部不同職能的崗位進行比較，從而確定不同崗位的薪酬標準，保證同工同酬。

3、加強執法監督。

在同工同酬問題上，法律針對性不夠，但更重要的是政府相關部門執法不力。

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