海南自由貿(mào)易港法律周活動(dòng)正在海口舉辦。其間，多位律師就新階段中資企業(yè)出海面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行深入討論，普遍認(rèn)為文化差異是當(dāng)前突出的問(wèn)題。加強(qiáng)不同國(guó)家和地區(qū)律師的合作，是有效應(yīng)對(duì)文化差異的關(guān)鍵措施之一。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)際影響力的提升，越來(lái)越多的中資企業(yè)開始尋求海外市場(chǎng)機(jī)遇。與早期以簡(jiǎn)單貿(mào)易和投資為主不同，當(dāng)前中企出海更多涉及深層次的市場(chǎng)開發(fā)和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，這使得文化因素的影響愈發(fā)重要。

北京市道可特律師事務(wù)所國(guó)際業(yè)務(wù)部主任張婷長(zhǎng)期從事涉外法律服務(wù)，她認(rèn)為，從過(guò)去的“產(chǎn)品出海”到現(xiàn)在的“品牌出海”和“建立全球產(chǎn)業(yè)鏈”，中企在海外經(jīng)營(yíng)中難免遇到文化差異帶來(lái)的挑戰(zhàn)。由于文化環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性，可能導(dǎo)致實(shí)際收益與預(yù)期目標(biāo)相背離，甚至導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)活動(dòng)失敗。

“這意味著為出海企業(yè)提供服務(wù)的法律團(tuán)隊(duì)，不僅要幫助企業(yè)遵守中國(guó)國(guó)內(nèi)監(jiān)管要求，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)符合目標(biāo)國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)，還要幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奈幕h(huán)境。”在張婷看來(lái)，中企在海外面臨的文化差異不僅涉及宗教文化，還包括工作習(xí)慣、生活方式、思維模式等多個(gè)方面。

馬來(lái)西亞金圻律師事務(wù)所創(chuàng)始人、合伙人陳行昌對(duì)此深有體會(huì)。他舉例說(shuō)："在中國(guó)，開具發(fā)票是再普通不過(guò)的商業(yè)行為。但在馬來(lái)西亞，收據(jù)就相當(dāng)于發(fā)票。如果中國(guó)企業(yè)不了解這一差異，很可能在日常經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生困擾。"

陳行昌認(rèn)為，文化差異無(wú)法像法律規(guī)則那樣通過(guò)查閱條文或案例來(lái)解決，它更為隱性、復(fù)雜，且難以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的方式應(yīng)對(duì)。他建議，來(lái)自不同文化背景的律師應(yīng)秉持包容姿態(tài)相互合作，努力成為"文化溝通的橋梁"。

泰和泰(海口)律師事務(wù)所合伙人田吉安也從實(shí)踐出發(fā)，談到了中國(guó)律師在中企出海過(guò)程中的角色定位。他認(rèn)為中國(guó)律師應(yīng)發(fā)揮管理人和協(xié)調(diào)者的角色，“我們更多的是與當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所以及企業(yè)界建立高效協(xié)同關(guān)系，確保中企在海外能融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和商業(yè)環(huán)境。這種融合不僅是法律層面的，也是文化和商業(yè)習(xí)慣的深度融合。”(完)

關(guān)鍵詞： 律師 網(wǎng)王 櫻蘭 讓我照顧你 莫景軒