1月6日消息，據(jù)外媒報(bào)道，據(jù)兩位知情人士透露，與其他美國(guó)科技巨頭一樣，亞馬遜也面臨著員工抱怨薪酬過(guò)低和頂尖人才流失的問(wèn)題。為留住人才，亞馬遜正考慮改變員工股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予時(shí)長(zhǎng)。

知情人士稱(chēng)，亞馬遜旗下云計(jì)算服務(wù)部門(mén)AWS正在考慮為七級(jí)或更高級(jí)別的員工，以及在年度績(jī)效評(píng)估中獲得“頂級(jí)”評(píng)級(jí)的大約15%員工制定月度股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予時(shí)間表。但該公司發(fā)言人證實(shí)，這樣的提議還沒(méi)有施行，公司也沒(méi)有“集中考慮”。

這項(xiàng)提議只是亞馬遜內(nèi)部人士所說(shuō)的幾項(xiàng)薪酬變動(dòng)中的一項(xiàng)。與包括蘋(píng)果和Meta在內(nèi)的其他大型科技公司一樣，亞馬遜開(kāi)始看到來(lái)自初創(chuàng)企業(yè)和對(duì)手的激烈競(jìng)爭(zhēng)，這些公司都愿意支付數(shù)百萬(wàn)美元薪酬來(lái)吸引頂尖人才加盟。

亞馬遜發(fā)言人在一份聲明中表示，公司清楚“我們的員工和求職者可以選擇在哪里工作”，亞馬遜會(huì)定期審查“薪酬和福利，以確保我們的待遇更具競(jìng)爭(zhēng)力”。

據(jù)知情人士透露，亞馬遜正在悄悄招募一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在內(nèi)部向員工傳達(dá)薪酬變化情況。一份內(nèi)部文件顯示，亞馬遜有個(gè)為期六個(gè)月的職位，其職能主要是解釋薪酬如何評(píng)定，以及“薪酬發(fā)生了哪些變化，原因是什么”。

亞馬遜員工很大一部分薪酬是以限制性股票的形式獲得的，目前限制性股票每六個(gè)月授予一次。相比之下，在谷歌，員工每月都會(huì)獲得一部分限制性股票。亞馬遜股票期權(quán)的行權(quán)時(shí)間表也有嚴(yán)格限制，80%獎(jiǎng)勵(lì)需要員工在公司工作兩年后才開(kāi)始行權(quán)。亞馬遜的基本工資在大多數(shù)地區(qū)的上限為16萬(wàn)美元，與其他主要科技行業(yè)的雇主相比相對(duì)較低。

多年來(lái)，員工們始終在抱怨亞馬遜的薪酬結(jié)構(gòu)，但近幾個(gè)月來(lái)，隨著亞馬遜股價(jià)停滯不前，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在潛在招聘人員面前給出利潤(rùn)豐厚的薪酬方案，這種情況似乎已經(jīng)到了危急關(guān)頭。

根據(jù)亞馬遜今年夏天進(jìn)行的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查，低工資成為今年促使員工考慮跳槽的首要問(wèn)題之一。亞馬遜的高管也在成群結(jié)隊(duì)地辭職，其中許多人在其他地方獲得了薪酬更高的工作。但亞馬遜發(fā)言人辯稱(chēng)，員工離開(kāi)公司除了薪酬之外還有很多原因。

提高股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予頻率可能是回應(yīng)員工對(duì)薪酬抱怨的一種方式，同時(shí)又不會(huì)太偏離亞馬遜的“所有權(quán)”和“節(jié)儉”原則，這些原則塑造了該公司目前的薪酬結(jié)構(gòu)。

盡管如此，亞馬遜的一名前員工表示，這些變化對(duì)某些員工來(lái)說(shuō)可能非常重要。他說(shuō)，目前的薪酬結(jié)構(gòu)，包括股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予時(shí)間表，“正在把人們趕走”。亞馬遜的員工預(yù)計(jì)要工作很長(zhǎng)時(shí)間才能拿到獎(jiǎng)勵(lì)，再加上“每六個(gè)月實(shí)際拿到的工資數(shù)額，扣除稅款后，會(huì)讓人覺(jué)得不太值”。(小小)

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