普華永道周四發(fā)布一項調查結果：據(jù)上個月對美國各行業(yè)700多名企業(yè)高管和董事會成員的調查，半數(shù)受訪者表示他們正在裁員或有裁員計劃，52%的受訪者稱招聘凍結。40%的人已經(jīng)收回offer，還有40%的受訪者正在下調或取消之前為招攬人才而設的“入職獎金”。

但與此同時，約三分之二的美國公司在提高薪酬或擴大心理健康福利。最常見的做法是允許更多人永久性居家辦公。

這些發(fā)現(xiàn)反映出當今美國勞動力市場的矛盾，一邊是人才的短缺，有技術的勞動者供不應求。另一邊卻是在紛紛裁員，尤其是科技和房地產(chǎn)等受創(chuàng)嚴重的行業(yè)。

上月美國就業(yè)增長超經(jīng)濟學家預期，勞工部周四發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示首次申請失業(yè)救濟人數(shù)下降，表明對勞動力的需求依然較高。但與此同時，裁員和招聘凍結變得更為普遍，而且不僅僅是在增長過快的科技初創(chuàng)公司。甲骨文、沃爾瑪、蘋果等大企業(yè)最近也先后宣布裁員。

調查還發(fā)現(xiàn)，美國企業(yè)在遠程辦公問題上看法不一致。雖然70%的受訪者表示他們會對有條件遠程辦公的崗位給出更多選項，但也有61%的受訪者表示他們要求員工增加去辦公室上班的次數(shù)。

有些美國企業(yè)允許這兩件事并行不悖，即讓不需要太多人際合作的崗位長期居家辦公，而其他職位員工可能需要每周有幾天必須去辦公室。

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