隨著年報季的結束，當A股上市公司們交出自己的年度成績單時，對上市公司員工來說，對比薪酬總額與個體收入，頗有深刻體會。Choice金融終端數據顯示，2022年，A股上市公司應付職工薪酬總額（本期增加）超過11.95萬億元，同比微增。同期，這些上市公司旗下的員工總數接近3000萬人。

從員工人均薪酬來看，2022年，有125家A股上市公司的員工人均薪酬超過50萬元，占比不足3%。2022年，A股上市公司高管年度薪酬總額超過474億元，同比微增，共有8家企業的高管年度薪酬總額超過1億元，比2021年多了3家。

在申萬劃分的31個一級行業中，2022年A股市場上，非銀金融的員工人均薪酬平均值最高，輕工制造的員工人均薪酬平均值最低。從漲跌幅來看，2022年，大部分行業都在漲薪，僅有房地產、非銀金融、電子三個行業的員工人均薪酬平均值同比下滑，其中，電子行業下滑幅度最大。

【資料圖】

A股上市公司支付職工薪酬總額近12萬億

Choice金融終端數據顯示，2022年，A股上市公司實現營業收入總額超過71萬億元，凈利潤總額超過5萬億元。人工費用是每家企業營業成本中不可缺少的項目，那么2022年，企業在賺錢的同時，又給員工發放了多少薪酬呢？

Choice金融終端數據顯示，2022年，A股上市公司應付職工薪酬總額（本期增加）超過11.95萬億元，同比微增。其中，前14家均來自金融行業，農業銀行憑借714.69億元的應付職工薪酬總額登至榜首。根據農業銀行發布的2022年社會責任報告可知，每股社會貢獻值=基本每股收益 +（納稅總額+職工薪酬福利+利息支出+對外捐贈金額）/股本。可見，員工薪酬福利已經成為體現企業社會責任的重要指標之一。

Choice金融終端數據顯示，2022年員工人均薪酬從不足2萬元到超過170萬元不等，其中，員工人均薪酬超過70萬元的有23家，超過50萬元的有125家，超過30萬元的有609家，超過20萬元的有1660家，超過10萬元的有4677家，占比超過90%。

從員工人均薪酬來看，2022年，有125家A股上市公司的員工人均薪酬超過50萬元，占比不足3%。Choice金融終端數據顯示，新潮能源是少見的員工人均薪酬超過100萬元的A股上市公司之一。新京報貝殼財經記者觀察該公司最近七年的員工人均薪酬發現，其并非一開始就出手闊綽，2016年員工人均薪酬不足30萬元，2017年則不足70萬元，但2018年的員工人均薪酬超過190萬元。

也有A股上市公司的員工人均薪酬較低。比如，勁旅環境2022年員工人均薪酬不足2萬元。根據財報可知，勁旅環境員工數量眾多，2022年領取薪酬員工總人數為43930人。雖然人均工資低，但是財報顯示，勁旅環境的高管們薪資普遍不低。2022年，勁旅環境董事長兼總經理于曉霞的稅前年薪為92.42萬元，董事兼副總經理王傳華的稅前年薪為103萬元，財務總監兼董事會秘書黃增榮的稅前年薪為82.48萬元，董事兼副總經理于曉娟的稅前年薪為75.98萬元。

招股書顯示，2021年，勁旅環境的員工總數為36069人，57.22%的員工年齡在60歲以上。可見，勁旅環境已達退休年齡員工人數較多，這些員工無需繳納社會保險及住房公積金。2021年，勁旅環境的勞務用工人數為26455名，占比為73.35%，全部已達退休年齡，公司表示，勞務員工年齡較大、體力較差，與適齡員工相比，其工作效率相對較低，因此勞務員工的平均薪酬水平較低。

非銀金融高管及員工人均薪酬平均值最高

Choice金融終端數據顯示，2022年A股上市公司高管年度薪酬總額超過474億元，前三名公司高管薪酬總額超過186億元，董事長薪酬總額超過56億元，共有8家企業的高管年度薪酬總額超過1億元。

從申萬劃分的31個一級行業來看，2022年，A股市場上，非銀金融的高管年度薪酬平均值最高，超過1900萬元；美容護理的董事長薪酬平均值最高，超過190萬元；非銀金融的總經理薪酬平均值最高，超過200萬元；銀行的財務總監薪酬平均值最高，超過190萬元；非銀金融的董事會秘書薪酬平均值最高，超過150萬元。

從單個企業來看，2022年，三一重能的董事長薪酬位列A股董事長薪酬之首。財報顯示，2022年三一重能的董事長兼總經理周福貴稅前年薪為4235.61萬元。而周福貴并非三一重能年薪最高的高管。2022年，三一重能的董事、總經理、核心技術人員李強稅前年薪為5497.89萬元。

Choice金融終端數據顯示，在申萬劃分的31個一級行業中，2022年，A股市場上，非銀金融的員工人均薪酬平均值最高，約為44.67萬元，輕工制造的員工人均薪酬平均值最低，約為12.7萬元。

多數行業漲薪，社會服務、石油石化等漲幅大

從漲跌幅來看，2022年大部分行業都在漲薪，僅有房地產、非銀金融、電子三個行業的員工人均薪酬平均值同比下滑。其中，電子行業下滑幅度最大。新京報貝殼財經記者注意到，社會服務、石油石化、煤炭等屬于員工人均薪酬平均值漲幅較大的行業。從所屬行業內企業的營收總額漲幅來看，石油石化行業去年的業績漲幅也很顯著。

根據申萬行業的劃分，石油石化行業里共有47家A股上市公司。2022年，這47家上市公司實現的營收總額約為8.38萬億元，凈利潤總額約為4093億元，而且大部分企業都處于盈利狀態（36家盈利，11家虧損）。其中，中國石油的凈利潤最高，中國石化的營業收入最高，新潮能源的員工人均薪酬最高。

那么，為何電子行業的員工人均薪酬平均值同比降幅最大，是否和行業景氣度相關？根據申萬行業的劃分，電子行業里共有442家A股上市公司。2022年，這442家上市公司實現的營收總額約為2.95萬億元，凈利潤總額約為1374億元，其中，73家企業凈利潤虧損，占比約為16.5%。

2022年，電子行業里歸屬于上市公司股東凈利潤虧損額最高的企業為歐菲光，其虧掉了約51.82億元。歐菲光表示，2022年，全球經濟發展環境面臨的復雜性、嚴峻性和不確定性仍然存在，多領域呈現出顯著的分化態勢；全球芯片供應和人民幣兌美元匯率劇烈波動，導致消費電子和智能汽車等多個行業均出現了原材料價格上漲、供應短缺等問題；消費類電子產業承受需求不振的較大壓力，市場競爭日趨激烈，短期內對公司所處行業的發展產生不利影響。

IPG中國首席經濟學家柏文喜分析：“2022年A股上市公司員工薪酬水平有升有降，從行業來看主要與行業績效有關，同時也與監管部門的政策導向不無關系。但就高管薪酬而言，卻呈現全面快速上漲趨勢，這一方面除了與所在行業與企業業績有關之外，也與宏觀面不佳之下部分逆周期行業上市公司的經營難度加大以及經理人市場的薪酬水平整體上升有關，尤其對于業績下滑，而薪酬水平逆勢上漲較為明顯的上市公司而言更是如此。”

新京報貝殼財經記者 閻俠

編輯 曲筱藝 李錚

校對 張彥君

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