保險基數是什么意思?

保險基數是指社會保險、公積金繳費基數，不同地區的保險基數標準不同，通常會根據當地的經濟水平和消費水平來制定。

(資料圖)

保險基數是根據職工的工資收入來計算的，這就意味著，職工的工資越高，其繳納的社會保險費和個人繳納額也會越高。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

保險基數高還是低好?

一、企業用人單位

實際上，社保相應的繳費檔次都是當地的社保部門所規定的，并沒有比較固定的標準，不同地區的參保人進行社保的繳納的時候，都需要查看所在地的相應標準。以職工社保為例，社保繳費檔次是所在的用人單位進行選擇的，很多的用人單位為了節省成本，并不會選擇按照員工實際工資作為繳費基數進行繳費，而是會選擇當地的社保繳費基數基準值的60%作為繳費檔次，這也是職工社保的最低繳費檔次，最高的繳費檔次是當地的社保繳費基數基準值的300%。按照相應的管理規定，職工社保的參保人需要按照60%—300%之間的任一檔次進行社保的繳納，并沒有比較界限分明的必須遵照繳納的檔次標準。

所以，對于企業來說社保基數比較低對于它們會更有利，因為社保繳費基數比較低，按照相應的社保繳費比例，企業每個月需要額外支出的費用就會比較少，但是國家相關部門不允許用人單位瞞報在職職工的工資，對于用低于職工實際工資水平的繳費基數進行社保繳納的用人單位，政府部門會進行處罰和責令改正。

二、企業在職職工

對于在職職工來說，社保繳納基數高則代表每個月能夠到手的工資會有所減少，但不代表社保基數高是一件壞事。舉個簡單的例子：就以社保當中的養老保險來說，原則是多繳多得，長繳長得，也就是說如果參保個人每次交納的養老保險費用越多，繳納的時間越長，在退休之后就可以領取到更多的養老金，而每次交納的養老保險費用其實就是和社保基數有關系的，養老保險的繳納是按社保基數的一定的比例進行繳納的，所以職工社保的參保人的社保繳費基數高，每次就能夠為自己多在個人養老賬戶中儲存更多的資金，等到退休的時候再進行領取。

三、靈活就業人員

靈活就業人員一般選擇參保的是職工社保，跟企業在職員工不同的一點是，靈活就業人員社保繳費基數，可以從當地的繳費基數上下限(60%—300%)中自由選擇，養老跟醫療待遇跟職工社保保持一致。社保基數高對于靈活就業人員的晚年生活是有著好處的，因為在相同的繳納年限、相同的繳納基數等等前提條件下，靈活就業社保參保人在退休之后是可以和職工社保參保人享受到相同的社保待遇的，如果社保基數比職工社保參保人高，獲得的養老金還會比原在職職工高。

所以，對于靈活就業人員來說，繳費基數高低好不好取決于自身經濟情況及個人養老跟醫療需求。經濟狀況較好、對未來養老需求較高的話，那么繳費基數越高越好。然而，對于經濟狀況較差或收入不穩定的靈活就業者來說，繳費基數低相應繳費也低，不會造成繳費壓力。可以在一定程度上減輕他們的經濟負擔，同時也為未來的養老生活提供基礎的保障。

綜上所述，繳費基數的高低哪個好并不是一個簡單的選擇題，而是需要根據個人的實際情況來做出合理的選擇。

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