“殘疾人就業過程中，存在就業崗位適配性不足、就業穩定性差、社會偏見等諸多問題。”北京宜生無憂科技有限公司董事長孫金政在接受中新網記者采訪時表示，企業在招聘殘疾人時也存在顧慮，如崗位開發難度大、用工風險高等，因此需要進一步的激勵和引導措施。

近日，北京五棵松萬達廣場迎來了一場以“職達無憂，同心筑夢”為主題的全國殘疾人專場公益招聘會。本次招聘會由北京市殘疾人社會保障和就業服務中心、海淀區人力資源和社會保障局、珠海職達網絡技術有限公司、北京宜生無憂科技有限公司共同主辦。

中國殘疾人聯合會就業服務指導中心相關負責人表示，殘疾人就業不是施舍，而是權利的平等實現，此次招聘會通過整合政府、企業、技術三方資源，打破傳統就業壁壘，讓每個勞動者都能在公平競爭中證明自身價值。

“殘疾人自身就業能力的提升同樣需要更多支持。他們在求職過程中常常面臨信息不對稱、職業規劃不清晰等問題，亟需專業的支持和指導。”孫金政認為，智能推薦算法可消除信息差，讓每個殘疾人求職者都能被“看見”，使科技的溫度轉化為公平競爭的保障。

科技手段在助力殘疾人就業方面正發揮著日益重要的作用。孫金政舉例介紹，AI 面試官能夠提高企業的面試效率，輔助初步篩選殘疾人求職者；開展多樣化的培訓場景有助于殘疾人更好地適應工作時間和內容；拓展適合殘疾人的科技崗位，如數據標注員、云客服等，為他們提供了居家辦公的便利；智能體技術如假肢、助聽器等輔助器具，則能提升殘疾人的身體機能，增強他們適應崗位的能力，使他們在職場上更易被當作健全人對待，進而減少偏見的影響。

中新網記者在現場觀察到，這場招聘會吸引了眾多殘疾人求職者，他們通過多元方式與招聘方互動，有的用手語流暢交流，有的借助手機實時轉文字功能溝通，還有佩戴人工耳蝸的聽力障礙者實現了無障礙語音對話。據悉，招聘會匯集了60余家企業，提供了300余個適合殘障人士的崗位，覆蓋了銷售、普工、數據標注、UI設計、加工制造等多個行業，涉及標書制作、客戶服務、財務、文員等多個職業類別，累計千余人參與活動，收到上千份簡歷。

活動現場，全國自強模范夏伯渝分享了他用義肢攀登珠峰的勵志經歷：“攀登珠峰是我一生的夢想，幾十年來不管遇到什么困難，遭受什么打擊，我從來沒有放棄，一直在堅持。2018 年，69 歲的我用義肢走過雪山，證明人生沒有不可逾越的障礙。”

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